Le système de cooperation contient en lui les germes du sous-developpement. Cette affirmation peut paraître disproportionnée aux yeux de certains, mais cette information servira à éclairer la lanterne des escptiques. Nous publions cette offre d’emploi tiré du site de la CTB (Coopération Technique Belge). Ce faisant nous voulons illustrer le néocolonialisme dénoncé par la plupart d’intellectuels et d’humaniste. Dans cette offre nous soulignons les salaires proposés à cet « expert » qui est entre 5000 et 7000 euro, alors que le barème pour les mêmes qualifications en Belgique oscille entre 2000 et 2500euros. Premier problème car la Belgique est censée avoir plus des moyens que le Congo et donc ne peut pas moins bien payé un médecin fusse-t-il coopérant qui exerce en Belgique, que celui qui va « aider » le Congo à se développer.
Cet expert est appelé à collaborer avec les experts congolais dont l salaire tourne autour de 15$ net par mois, soit une petite dizaine d’euros. Quels rapports peuvent avoir ces deux collègues ? Et surtout en quoi peut-on considérer que ceci va permettre le développement du Congo ? Et enfin pourquoi le congolais doit accepter cette injustice ?
N’est-on pas entrain de revivre la colonisation pour ne pas dire l’apartheid au nom de la coopération soi-disant au développement ?
Il est vrai que ces pratiques sont généralisées dans tous les organismes internationaux tels que l’ONU, la CEE…. Mais cela ne nous oblige pas, à les accepter sans discussion. Si le Congo en particulier et l’Afrique en générale sont plus bas qu’avant c’est aussi à cause de cette inégalité entretenue et accepter par tous. Car il n’est pas sain pour un pays d’avoir de telles disparités salariales pour son économie.
Le pire dans tout ça c’est que toutes cette « aide » ne fait qu’alourdir l’ardoise intérieure et extérieure de la dette que la RDC doit à la Belgique. Il serait temps que le peuple belge et congolais prenne la mesure de ce scandale qui ne dit pas son nom et fasse des pressions auprès des décideurs pour que ça change.
Lisez l’annonce ci dessous..
http://www.btcctb.org/showpage.asp?iPageID=1645
Médecin, expert en Santé Publique – RD CONGO (RDC/04/010-B)
Pour le projet : « Appui à la Direction d’Etudes et Planification du Ministère de la Santé – Phase 2 » – RD du Congo
Lieu d’affectation Kinshasa
Durée du contrat 60 mois
Date probable d’entrée en fonction le plus rapidement possible
Salaire (échelle B476) entre 5062,34 euros et 7365,70 euros (avantages supplémentaires : les primes d’éloignement et de pénibilité liées au statut d’expatrié sont comprises), en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente. Pour plus d’informations, voir le site: www.btcctb.org (FAQ).
Fonction
L’expert international – Médecin en santé publique assure, avec ses partenaires congolais, le leadership dans la mise en œuvre de la stratégie sectorielle. Pour ce faire, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Directeur de la DEP et le groupe d’appui à la SRSS. Il/elle appuiera la mise en place de mécanismes de coordination des acteurs nationaux et des Partenaires Techniques et Financiers à tous les niveaux et assurera la disponibilité des informations pertinentes pour cette coordination ;
il/elle participe, avec la Direction de la DEP, à la recherche de financements extérieurs supplémentaires pour la mise en œuvre de la stratégie de revitalisation des zones de santé ;
il/elle fournit un appui à la planification et un encadrement de proximité des équipes provinciales et des équipes cadres de zone de santé (ECZ) des zones de démonstration, à travers les experts nationaux et les AT des projets. Dans ce contexte, suivre plus particulièrement les nouveaux projets d’appui aux zones de santé au Bas Congo et dans la ville de Kisangani ;
il/elle participe à la mise en place de terrains de stage modèles (en développant les zones de démonstration) pour les écoles de formation et le personnel opérationnel des districts et organisera un plaidoyer pour le changement en associant les membres du Ministère et des institutions de formation aux visites de terrain, en dialoguant avec les acteurs de terrains et en produisant des rapports clairs, orientés vers l’action ;
il/elle participe également à l’élaboration des protocoles des études opérationnelles et à l’évaluation, la documentation et la réplication des expériences de terrain ainsi qu’à la diffusion des résultats des recherches ;
il/elle participe à la révision des normes et directives et à l’élaboration des documents stratégiques et politiques sur la base des expériences du terrain ;
il/elle participe à la sélection des experts nationaux et supervise, ensemble avec le Directeur de la DEP, le personnel national ;
il/elle assure la responsabilité finale des achats et fournitures d’équipements et matériels apportés par la CTB ainsi que du suivi financier et comptable du projet CTB. Il sera cependant aidé directement dans cette tâche par l’administrateur comptable ;
il/elle organise le suivi scientifique externe et assure la communication avec l’équipe de suivi scientifique ;
il/elle assure ensemble avec le directeur de la DEP le monitoring de l’avancement du projet et le secrétariat de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL) et du comité de pilotage ;
il/elle fait, en collaboration avec le Directeur de la DEP, toute proposition utile aux structures de suivi (comité de pilotage, SMCL) en ce qui concerne des réorientations du projet de ses résultats à atteindre ou activités, ou réallocations budgétaires ;
il/elle rédige les termes de référence des évaluations externes, donne aux évaluateurs un aperçu introductif à leur mission et discuter en fin de mission des conclusions de leur visite ;
il/elle coordonne, avec la Direction de la DEP, les réunions de coordination avec les bailleurs de fonds dans le domaine de la santé ;
en fonction du temps disponible et des nécessités, il/elle pourra participer à, ou prendre directement en charge, toute autre tâche ou responsabilité que lui confierait le Directeur de la DEP ;
il/elle est impliqué dans la coordination des différents projets de la CTB en RDC.
Profil
Médecin avec une Maîtrise en Santé Publique ;
expérience d’au moins dix ans de terrain dans l’organisation des « zones de santé »
des compétences en recherche sur les systèmes de santé, tout particulièrement en recherche action.
expérience dans l’appui institutionnel au niveau national et une expérience d’encadrement du niveau intermédiaire (niveau Provincial) constitue un avantage.
il/elle doit avoir une compétence en leadership d’équipe ; des capacités d’organisation, une grande aptitude à travailler en équipe, de l’empathie, flexibilité et diplomatie ;
très bonnes aptitudes à la communication, au rapportage et à la négociation.
capacité à travailler de manière autonome, selon une approche participative et en équipe multiculturelle ;
il/elle doit avoir une expérience en gestion du cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale ;
il/elle doit maîtriser l’outil informatique ;
très bonne maîtrise du français et une connaissance du néerlandais est un atout.
Procédure
Postulez au plus tard le 30/07/06 de préférence via notre site web : www.btcctb.org ou adressez, votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae en mentionnant clairement la fonction pour laquelle vous posez votre candidature ainsi que le numéro de référence, en envoyant un courriel à l’adresse humres@btcctb.org ou un courrier à la Coopération Technique Belge, rue Haute 147 à 1000 Bruxelles, à l’attention du Département des Ressources humaines, service Recrutement.
Projet
Ce projet est la suite d’un projet qui s’est terminé en juin 2004 et qui a été prolongé jusqu’à fin mai 2006. Depuis août 2001, l’appui de la coopération belge à la Direction d’Etudes et Planification (DEP) du Ministère de la Santé a rendu des résultats hautement importants pour le fonctionnement du Ministère de la Santé, notamment l’élaboration d’une Stratégie de Renforcement du Système de Santé (SRSS) originale et adaptée à la situation du pays. Pour maintenir les acquis et tenir compte du rôle crucial de la Direction d’Etudes et Planification au sein du Ministère, particulièrement dans le pilotage de la mise en œuvre de la SRSS, il s’est avéré impérieux de poursuivre, voire renforcer l’appui à cette direction pour son fonctionnement optimal.
Il s’agira lors de cette deuxième phase, de contribuer au renforcement des capacités institutionnelles aux différents échelons de la pyramide sanitaire mais plus particulièrement au niveau intermédiaire (provincial) pour le développement /revitalisation des zones de santé en vue d’améliorer l’accessibilité des populations aux soins et services de santé de qualité.
Date de clôture
30/7/2006
